Procesos de estabilización del Ayuntamiento de Cartagena

El Ayuntamiento de Cartagena ha convocado diversas plazas en un proceso de estabilización.

El plazo de presentación de instancias es de veinte días hábiles a contar desde desde el 14 de febrero y la presentación es exclusivamente telemática.

Plazas que se convocan:

• Diecisiete plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de
  Administración General, Subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso,
  correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo
  público temporal.
• Cuatro plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de
  Administración General, Subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición,
  correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo
  público temporal.
• Tres plazas de Portero/Ordenanza, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Subalterna, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Seis plazas de Conserje de Grupo Escolar, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Subalterna, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Dieciséis plazas de Conserje de Grupo Escolar, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Subalterna, mediante el sistema de concursooposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Auxiliar de Protección Civil, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Once plazas de Monitor de Deportes (C2), pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Monitor de Deportes (C2), perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Oficial de Mantenimiento, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Ocho plazas de Peón de Mantenimiento, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Conductor, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Tres plazas de Auxiliar de Bibliotecas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Veinticinco plazas de Educador de Escuelas Infantiles, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Treinta y cinco plazas de Educador de Escuelas Infantiles, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Monitor de Universidad Popular, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Diseñador Web, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Auxiliar Técnico Juventud, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Monitor de Deportes (C1), perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Auxiliar Técnico Turismo, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Técnico de Orientación y Formación, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Diecisiete plazas de Profesor de Escuelas Infantiles, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Ocho plazas de Profesor de Escuelas Infantiles, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Profesor Universidad Popular, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de Empleo público temporal.
• Una plaza de Ayudante Técnico de Archivo y Bibliotecas, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de Empleo público temporal.
• Dos plazas de Ayudante Técnico de Archivo y Bibliotecas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Seis plazas de Arquitecto Técnico, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Ingeniero Técnico Industrial, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Ingeniero Técnico Obras Públicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Dos plazas de Ingeniero Técnico Agrícola, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Mediador Social, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Trabajador Social, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Cinco plazas de Trabajador Social, pertenecientes a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Periodista, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Arquitecto, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Psicólogo, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Letrado, perteneciente a la escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Superior, mediante el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Dos plazas de Portero/Ordenanza, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para laestabilización de empleo público temporal.
• Tres plazas de Monitor Universidad Popular (C2), de la plantilla de personal laboral fijo discontinuo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal
• Cinco plazas de Monitor de Deportes (C2), de la plantilla de personal laboral fijo discontinuo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Monitor de Deportes (C1), de la plantilla de personal laboral fijo discontinuo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Cinco plazas de Auxiliar de Recaudación, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Programador, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Técnico de Desarrollo Local, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Técnico de Formación, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Seis plazas de Auxiliar Técnico de Orientación e Inserción, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Monitor Profesor, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Formador, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Formador de Cocina, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Formador de Jardinería, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Formador de Albañilería, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Una plaza de Auxiliar Administrativo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.
• Dos plazas de Monitor Profesor (a tiempo parcial), de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, correspondiente a la oferta pública extraordinaria para la estabilización de empleo público temporal.

Precio tasas
Personal Funcionario, Laboral y Bolsas de Trabajo
– Cuerpo General
Grupo A / Subgrupo A1 52,39
Grupo A / Subgrupo A2 45,42
Grupo B 39,64
Grupo C / Subgrupo C1 34,06
Grupo C / Subgrupo C2 28,39
Otros supuestos 26,00
– Cuerpo Especial
Grupo A / Subgrupo A1 78,88
Grupo A / Subgrupo A2 68,23
Grupo B 59,56
Grupo C / Subgrupo C1 51,09
Grupo C / Subgrupo C2 42,63
Otros supuestos 38,94
En aquellos casos en los que, el sujeto pasivo sea una persona que figura como demandante de empleo, referida a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial del Estado, se aplicará una reducción, sobre las tarifas anteriores del 50 por ciento.
Para la aplicación de la mencionada reducción, el sujeto pasivo deberá acreditar las circunstancias descritas en el apartado anterior, mediante la presentación de certificado de desempleo, emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso el Servicio Regional de Empleo que corresponda.

Bases

BOE