Plan de Captación del Talento de jóvenes para ofertas de empleo público

La Administración pública, a través del Plan de Captación del Talento puesto en marcha por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, busca a todas aquellas personas con vocación de servicio público y de contribuir a construir una sociedad más justa, igualitaria y equitativa “¿Como queremos ser dinámicos si no nos aseguramos que los jóvenes formen parte de la Administración y no solo participen sino que se impliquen y contribuyan directamente al diseño, elaboración e implementación de políticas públicas?” la AGE necesita incorporar a jóvenes y a buenos profesionales para afrontar los retos que tenemos por delante. Una necesidad, justo en este momento, ha insistido el ministro, “necesitamos perfiles imprescindibles, somos un gran ejército civil formado por todas las personas que quieren dedicarse al servicio público”. Dirigiéndose a los universitarios, que han intervenido de forma presencial y de forma telemática, ha explicado la necesidad de transformar ese reto en oportunidad, para el relevo generacional y mantener servicios públicos de calidad. El ministro de ha referido a los interinos y, aunque la AGE ya está por debajo del 8%, el porcentaje es muy superior en sectores sobre todo autonómicos de educación, sanidad o justicia, y estamos proponiendo a todas las administraciones públicas una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público para que, en adelante, ningún interino pueda continuar en su situación más de tres años y, además, se va a seguir ofreciendo procesos de estabilización.

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