El Tribunal Supremo refuerza las oposiciones como vía de acceso fijo a la Administración

El Tribunal Supremo ha fijado una doctrina que marcará un antes y un después en el debate sobre la temporalidad en las Administraciones Públicas. Y el mensaje principal es claro: no basta con haber sufrido años de abuso en contratos temporales para adquirir automáticamente la condición de fijo.

La Sala de lo Social del Alto Tribunal, tras la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), establece que solo podrán acceder a la condición de personal fijo aquellos trabajadores temporales que hayan superado previamente un proceso selectivo ajustado a los principios de igualdad, mérito y capacidad, aunque finalmente no obtuvieran plaza por falta de vacantes.

La sentencia distingue dos grandes grupos.

Por un lado, aquellos interinos que ya aprobaron una prueba selectiva, quedaron sin plaza por falta de cupo y han sufrido abuso de temporalidad; para ellos puede abrirse la vía a la fijeza.

Por otro, los empleados que trabajan como temporales sin haber superado una oposición: no se convierten en fijos, sino que tienen derecho a una indemnización económica y, en su caso, a la revisión de posibles irregularidades administrativas.

Es decir: quien aprobó una oposición pero se quedó sin plaza podría ver reconocida la fijeza si además ha sufrido un abuso en la contratación temporal. Pero quienes nunca superaron una prueba selectiva no podrán convertirse automáticamente en fijos, porque —según el Supremo— eso chocaría con la Constitución y con el Estatuto Básico del Empleado Público.

La resolución llega después del duro pronunciamiento del TJUE contra España por el abuso de la temporalidad en el empleo público. El tribunal europeo había cuestionado que medidas como el “indefinido no fijo”, las indemnizaciones limitadas o los procesos de estabilización abiertos fueran suficientes para sancionar realmente ese abuso.

Ahora, el Supremo intenta fijar criterio: rechaza la fijeza automática generalizada, pero abre la puerta a indemnizaciones y compensaciones económicas para quienes hayan sufrido abuso de temporalidad sin haber aprobado oposición.

Para quienes estáis preparando oposiciones, esto refuerza que el acceso al empleo público solo es por mérito y capacidad, y que la estabilidad se consigue preparando la oposición, superando el examen y ganando la plaza.

A la vez, reconoce la situación de muchos interinos que trabajan desde hace años, a los que la justicia abre salidas —indemnización, posibles sanciones a la Administración y revisión de irregularidades— sin alterar el principio de acceso mediante procesos competitivos.

La decisión afecta potencialmente a cientos de miles de trabajadores temporales e interinos de las Administraciones Públicas y previsiblemente seguirá generando un intenso debate jurídico, sindical y político en los próximos meses.